Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
fazla çalışma
genel tatil ücreti
hafta tatili
bordro
iş sözleşmesi
Davacı tanığınin beyanından; iş yerinde davacının yaz – kış ayrımı olmaksızın haftanın 5 günü 08.00 – 17.00 arası, 6. gün ise 08.00-21.00 arası çalıştığı anlaşıldığından, bu çalışma saatleri dikkate alınarak davacının fazla mesai ücretinin hüküm altına alınması gerektiği- Bilirkişinin benzer dosyalara ilişkin tecrübesine dayanarak varsayımsal şekilde yaptığı hesaplamaya mahkemece itibar edilmesinin hatalı olduğu-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 28.06.2008 tarihinde mikser operatörü olarak davalı şirkete ait İzmit Beton tesisinde çalışmaya başladığını, 29.07.2013 tarihinde iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın sözlü olarak feshedildiğini iddia ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
fazla çalışma
genel tatil ücreti
hafta tatili
bordro
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar