İşçinin, imzalı el yazılı metininde istifa iradesini içerir beyanda bulunularak dilekçe verdiği,dilekçenin altında imzası ile "uygundur" yazısının yazıldığı anlaşıldığı olayda "uygundur" ibaresinin dilekçenin veriliş tarihi ve ilgili birime havalesine yönelik usuli bir işlem olup, bu işlemden tarafların sözleşmenin feshi konusunda mutabık oldukları sonucunu çıkarmanın dosya içeriğine uygun düşmediğinden davalı işçinin ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olduğu- Yeni işverenin ihbar tazminatı alacağından sorumlu tutulabilmesi için, işçinin bu davranışına yeni bir işverenin sebep olması, işçinin bu davranışını bilerek onu işe alması veya işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ettirmesinin gerektiği-