Davacı ile davalı arasında yapılan sözleşmede fazla mesainin ücretin içerisinde olduğu kabul edildiği, o halde davacının bordrolarında tahakkuk bulunmayan aylarda yapılan fazla çalışma süresi dosyada bulunan tüm deliller değerlendirilerek belirlenip yılda 270 saat mahsup edilerek çıkacak sonuca göre karar vermek gerekirken davacının yaptığı fazla çalışmanın ücret içinde olduğunun kabulü ile davanın tümden reddi hatalı olup bozmayı gerektirdiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benims ...
İlgili bağlantılar