İşçinin ücret düşürülmesi veya ücretin eki niteliğindeki sosyal haklarının ortadan kaldırılması ya da eksiltilmesinin, iş koşullarında esaslı değişiklik olup, işverenin tek yanlı irade beyanı ile ücret miktarında işçi aleyhine değişiklik yapamayacağı- iş şartlarındaki esaslı değişikliği kabul etmeyen işçinin talep edilebilir olduğu sürece fark ücret ve diğer haklarını her zaman talep edebileceği- işçi yetkilendirildiği bir görev için atanmış ve bunun karşılığı salt bu görev nedeniyle temel ücrete ilave bir ek ödeme verilmiş ise kural olarak o görevin sona ermesi üzerine bu göreve bağlı olarak verilen bu ek ödeme işçi açısından temel ücret olmadığı için kazanılmış hak oluşturmayacağı ve bunun görev nedeni ile tekrar alınmasının ücretin düşürüldüğü anlamına gelmeyeceği, ancak verilen ücret temel ücret ve görev de devam ediyorsa bu ücretten düşmenin ancak işçinin muvafakati ile yapılması gerektiği, aksi halde geçersiz olacağı-