Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
ara dinlenme
çalışma süresi
genel tatil ücreti
gece çalışması
iş sözleşmesi
aylık ücret
Bir işçinin günde en fazla fiilen 14 saat çalışabileceği, bu durumda 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda bir hafta 3 gün diğer hafta ise 4 gün çalışma yapılacağından, İş Kanunu'nun 63 üncü maddesi gereğince, haftalık normal çalışma süresi dolmamış olsa dahi günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılması nedeniyle, bu çalışma sisteminde işçinin ilk bir hafta (3x3=) 9 saat takip eden hafta ise (4x3=) 12 saat fazla çalışma yapmış sayılacağı-
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde dava ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
ara dinlenme
çalışma süresi
genel tatil ücreti
gece çalışması
iş sözleşmesi
aylık ücret
İlgili bağlantılar