İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının yaptırımı, İş Kanunu'nun 5/6. maddesinde düzenlenmiş olup; bu hükme göre, işçinin dört aya kadar ücreti tutarında bir ücretten başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep imkânının bulunduğu, fıkra metni emredici nitelikte olduğundan, anılan hükme aykırı olan sözleşme kurallarının geçersiz olacağı, geçersizlik nedeniyle ortaya çıkan kural boşluğunun, eşit davranma ilkesinin gereklerine uygun olarak doldurulması gerektiği- Eşit davranma borcuna aykırılığın ispat yükü işçide olmakla birlikte, işçi ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünde aksinin işveren tarafından ispatlanması gerektiği- İşbu davada; ücret alacaklarının muvazaaya dayalı olarak eksik ödenmesinin dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep vb. sebeplere dayalı olduğunun iddia ve ispat edilemediğinin anlaşılması karşısında, ayrımcılık tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği-