Davacının davalıya ait işyerinde 24.03.2000 tarihinde çalışmaya başladığı, değişiklik kaydı içeren sözleşmenin ise 01.11.2002 tarihinde düzenlendiği, bu hizmet sözleşmesinin 5. maddesinde, “şirketin işlerin icabı olarak sözleşmeli personeli Ankara’da ve ülke içinde herhangi bir yerde şirket bünyesi içinde veya dışında diğer kuruluş ve müesseselerde çalıştırabileceği” yönünde kaydın bulunduğu, bu kayıt geçerli olduğu gibi, şirket merkezinin şirket yönetim kurulunca alınan 04.08.2003 tarihli kararla Ankara’dan İstanbul’a taşınması objektif bir gerekçe olup, emredici normlara ve hakkaniyete aykırı bir durumun söz konusu olmayacağı, bu atamanın dürüstlük kuralına da aykırı olarak yapıldığına dair delilin bulunmadığı, bu itibarla; davalı şirketçe, geçerli değişiklik kaydına istinaden İstanbul’da aynı şartlar ve ünvan ile işe başlaması istenmesine rağmen, işe başlamayan davacı işçinin iş aktinin feshi, haklı bir fesih olup, davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekeceği-