Davacının çalışma sırasında kumlama dolayısıyla ortaya çıkan toz ve kimyasal maddeler sebebi ile ciddi sağlık sorunları yaşadığını, bu sebeple iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini iddia ettiği buna dair Ankara Meslek Hastalıkları Hastanesinin raporunu sunduğu, mahkemece, işyeri hekimince verilen sağlık raporlarında davacının işyerinde çalışmasında sakınca olmadığının belirtilmiş olduğu, işverence kontrollerin düzenli olarak yapılması ve davacının işten ayrıldıktan sonra benzer iş yapan başka bir işyerinde çalışmaya başlamış olması nedenleriyle, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleriyle haklı fesih şartlarının oluşmadığı kabul edilmiş ise de davacının kaşıntı hastalığı sebebiyle meslek hastalığına yakalandığına dair raporca işyeri hekimince verilen raporlarda davacının yaptığı işte çalışabileceği belirtilmiş ise de meslek hastalığı teşhisi Ankara Meslek Hastalıkları Hastanesi tarafından konuldğu, davacı davalıya ait işyerinde kumlama işinde çalışmış, işten ayrıldıktan sonra girdiği yeni işyerinde kauçuk bölümünde pres işçisi olarak çalıştığı, ve bu durumda davacının işyerinde yaptığı iş ve çalışma ortamı araştırılarak, yakalanmış olduğu meslek hastalığı ile bu işyerinde çalışmaya devam edip edemeyeceği, yapmaya devam etmesi halinde yaşayışı ve hayatı için tehlike oluşup oluşmayacağı konusunda 4857 sayılı Kanun'un 24/1-a. maddesi yönünden inceleme yapılarak, sonucuna göre karar verilmesi gerektiği-