İhtiyaç iddiasına dayalı davalarda tahliye için ihtiyacın gerçek, samimi ve zorunlu olduğunun kanıtlanması gerektiğinden davacı, bir şirkette ortak ve aynı zamanda şirketi münferiden temsile yetkili olarak çalıştığından, ihtiyaçlının sabit bir işinin bulunduğunun ve bu işin başka iş yapmasına imkan vermediğinin kabulü gerekip, faal bir işi bulunan ve o işi bırakmayan kişinin başka bir iş yerine zorunlu ihtiyacı olmadığından zorunlu, gerçek ve samimi ihtiyaca dayanmayan davacının tahliye isteğinin reddi gerektiği-