Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretinin tahsili talebiyle açılan davada, davacının fazla mesai çalışması olduğu, karşılığı ücretin ödenmediği gibi fesih tarihinde ücret alacaklarının toplu şekilde ödenmesi hususları birlikte değerlendirildiğinde; iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından, kıdem tazminatının kabulü yerinde ise de, ihbar tazminatının işveren feshi olarak nitelendirilerek hüküm altına alınmasının isabetsiz olduğu-