Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
hizmet sözleşmesi
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
ticari işletmenin devri
işçilik alacakları
brüt ücret
çalışma süresi
hafta tatili
alacak davası
hizmet süresi
iş sözleşmesi
aylık ücret
Davacı işçinin davalı işyerinde iki dönem halinde fasılalı çalıştığı, her iki dönemin de kıdem tazminatını gerektirecek şekilde feshedildiği sabit olduğundan, mahkemece, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 2. fıkrasına göre, fasılalı çalışmaların toplamı üzerinden ve son ücret dikkate alınarak hesaplanan kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasının ve bu kararda direnilmesinin uygun olduğu-
DAVA : Taraflar arasındaki "işçilik alacağı" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Bakırköy 4. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 28.5.2008 gün ve 2005/255-341 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi ü ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
hizmet sözleşmesi
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
ticari işletmenin devri
işçilik alacakları
brüt ücret
çalışma süresi
hafta tatili
alacak davası
hizmet süresi
iş sözleşmesi
aylık ücret
İlgili bağlantılar