Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
usuli kazanılmış hak
maddi hata
sözleşmenin feshi
fazla çalışma
iş sözleşmesi
Davacının iş güvenliği kuralları gereğince kullanması gereken bir takım kıyafetleri giymemekte ısrar etmesi sebebiyle fesih konusunda savunmasının alınmadığı, iş yerinde ilgili konularda istikrarlı bir uygulamanın bulunmayıp davalı işveren tarafından yapılan feshin hukuka uygun olmayıp, davacının kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerektiği-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-h. maddesi uyarınca sona erdirildiğini ancak işverenin gerekçesinin gerçekçi olmadığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tar ...