Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
hizmet sözleşmesi
fazla çalışma
çalışma süresi
alacak davası
ibraname
aylık ücret
İşçinin ihbar, kıdem, izin, ücret alacakları farkının hesaplanmasında, işverence iş akdinin feshinden sonra yapılan zamların nazara alınamayacağı, ancak, fesih tarihinde işçiye ihbar tazminatı peşin ödenmediği için, tam ve peşin ödeme koşulunun gerçekleşmediği, aradaki ilişkinin kesin bir biçimde sona ermediği, bu durumda; davacının, çalışma süresine göre ihbar öneli 8 hafta olduğu için, bu önel içinde gerçekleştirilen ücret zamlarından yararlandırılmasının İş Hukukunun işçiyi koruyucu ilkesine uygun düşeceği-
Taraflar arasındaki "alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 6. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 13.7.1998 gün ve 1997/569 - 1998/534 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine,
Yargıtay ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
hizmet sözleşmesi
fazla çalışma
çalışma süresi
alacak davası
ibraname
aylık ücret
İlgili bağlantılar