Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
toplu iş sözleşmesi
brüt ücret
eşit davranma ilkesi
çalışma koşullarında değişiklik
belirsiz süreli iş sözleşmesi
bordro
iş sözleşmesi
İşverenin yaptığı prim ödemesinin başarı veya herhangi kriter gözetilmeden üç yıl sürdüğü, işyeri uygulaması haline geldiği, işçinin prim uygulamasından vazgeçtiğine dair yazılı bir onayı olmadığı ve bu halde prim alacağı talebinin kabul edilmesi ve ihbar tazminatı hesabına esas olan giydirilmiş ücrete işçiye ödenen primin de dahil edilmesi gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı, davalıya ait TV şirketinde finans müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini, ancak ihbar tazminatının anlaşmaya rağmen eksik ödendiğini, işyerinde yılda bir maaş ...