İş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verilmesi durumunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi gereğince boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların en çok dört ay ile mutlak emredici olarak sınırlandırıldığı, işçi lehine de olsa bu sürenin genişletilemeyeceği gözetildiğinde, geçersiz fesih tarihine eklenen dört aylık yasal süreden sonraki bir tarihte gerçekleşen doğum nedeniyle işçinin doğum izin ücreti alacağına hak kazanamayacağı; ayrıca yabancı para üzerinden kararlaştırılmış olan boşta geçen süre ücret alacağının temerrüt veya icra takip tarihindeki kur üzerinden değil, feshin gerçekleştiği tarih ve takip eden dört aylık döneme ilişkin döviz kurları üzerinden hesaplanması gerektiği-