Davacının fesih sebebi yapılan tarihlerde işe gelmediği ihtilaf konusu olmadığından ve buna dair tutanakların sonradan tutulmuş olması da haklı fesih sebebini ortadan kaldırmayacağından, davacının devamsızlık yaptığı günlerde haklı bir mazeret bildirmediği de dikkate alındığında işverenin feshinin haklı sebebe dayandığı-
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan delill ...