İş. K. mad. 24/1-a uyarınca “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması” durumunda, iş akdinin işçi tarafından haklı olarak feshinin söz konusu olacağı- Mahkemece, davacının beden ve ruh sağlığının bozulup bozulmadığı, davacının rahatsızlıklarının işin yapılmasından kaynaklanıp kaynaklanmadığı, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının davacının sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı hususlarının araştırılması, bu hususların tespiti için gerekirse mahallinde keşif yapılması, davalı iş yerinin niteliği, davacının çalışma koşulları, yaptığı iş, yaşı ve hizmet süresi belirtilmek sureti ile sağlık kurulundan raporu alınması ve davacının sağlık nedenleri ile haklı olarak iş akdini feshedip feshetmediğinin somut ve kesin bir biçimde ortaya konulması gerektiği-