Fazla çalışma ücreti, dört aylık kısa dönem çalışma ücreti ve sosyal haklar ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine ilişkin davada, davacının iş sözleşmesi tarihinde ikale ile sona erdiği; mahkemece, ikale sözleşmesinin altındaki imzanın davacıya sorularak kendisine ait olduğu tespit edildiği takdirde ikale sözleşmesine değer verilerek sonuca gidilmesi gerektiği-
Davacı, davalı tarafından kıdem tazminatının ödeneceği belirtilerek işe iade davası açılmasının önlenmesi amacıyla ikale sözleşmesi imzalanması gerektiği aksi halde haklarında olumsuz referans verileceği hususunda baskı yapıldığını, bu baskı ortamınd ...