Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
sözleşmenin feshi
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
alacak davası
iş sözleşmesi
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsili talebiyle açılan davada, davacı tarafından dava ve ıslah dilekçesinde ihbar tazminatının mevduat faiziyle birlikte tahsilini talep edildiğinden ihbar tazminatı için yasal faiz oranını geçmemek üzere en yüksek banka mevduat faizine hükmedilmesi gerekirken doğrudan yasal faize hükmedilmesi hatalı ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden kararın düzeltilerek onanması gerektiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de beni ...
Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
sözleşmenin feshi
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
alacak davası
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar