İşverence tek taraflı olarak yürürlüğe konulan personel yönetmeliği ile iş şartlarının işçi aleyhine olarak tek taraflı değiştirildiğinden davacının 1475 Sayılı İş Kanununun 16/II-e maddesi uyarınca akti haklı olarak fesih imkanı vardır; ancak davacı işçi anılan yasanın 18.maddesinde öngörülen 6 işgünü içinde bu yola gitmediğinden davacı işçi bakımından 1.7.2001 tarihinden itibaren yeni personel yönetmeliğinin uygulanmasının gerekeceği-