Kıdemin yeniden işe giriş tarihinden başlatılması için kıdem tazminatının önceki işyerlerinden ödenmiş olmasının şart olduğu, somut olayda böyle bir durum sözkonusu olmayıp, taahhütnamede davalı işverenin kıdem tazminatından ne şekilde sorumlu olacağı belirlenmekte ve davacının gazeteci de taahhütnamede yer aldığı üzere son işveren nezdinde geçen süre için kıdem tazminatı isteğinde bulunduğu, böyle olunca salt taahhütname dikkate alınarak kıdem tazminatının reddine karar verilmesinin hatalı olacağı-