Kıdem tazminatı talebiyle açılan davada, taraflar arasındaki iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği konusunda uyuşmazlık bulunduğu- Davacının 12.09.2008 tarihinde işverene verdiği imzalı dilekçesi ile işten ayrıldığı, ve dilekçede verdiği ihbar süresinde haklı sebeple fesih hakkını saklı tuttuğunu da belirtmediğinden, istifa dilekçesine değer verilip davanın reddi gerektiği- -
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem tazminatını istemiştir.
Davalı vekili, davacının istifa ederek kendi isteğiyle işten ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın ...