Kavramlar
kıdem tazminatı
mevsimlik işçi
zamanaşımı def'i
hizmet sözleşmesi
haksız fesih
fesih bildirimi
hizmet süresi
İşçinin, işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışırken, memuriyet sınavına katılıp kazanarak memuriyete geçtiği; çalışmanın işçilik kısmının bu şekilde sona erdiği; ancak, memuriyete geçişin kıdem tazminatı açısından haklı neden olmadığı- Fesih tarihi ile dava tarihi arasından 10 yıldan fazla bir sürenin geçtiği ve davalının süresinde zamanaşımı def'inde bulunduğu, sonuç olarak iş akdi, işçi tarafından haklı neden olmadan sonlandırıldığı için şartları oluşmayan kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya ...