İstifa dilekçesi yönünden irade fesadı hallerinden biri iddia ve ispat olunmadığı gibi, davacı iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini de ispatlayamamış olduğundan, asıl işveren işyerinde kadroya geçme, 4857 s. İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan "haklı fesih sebepleri"nden biri de olmadığından, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği ve kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği-
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafın ...