Davacı işçinin mesai saatleri dışında davalı işverenin iznini almadan kendi nam ve hesabına iş yaptığı ve böylece işverenin güvenini kötüye kullandığı, davacının bu davranışının, İş Kanunu 17/11. maddesinde sayılan haklı fesih nedenini oluşturacağı, bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar vermek gerekeceği-
Taraflar arasındaki "alacak" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İzmir 1.İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 27.10.1994 gün ve 1993/208-1994/957 sayılı kararın incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıt ...
İlgili bağlantılar