Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
hak düşürücü süre
haklı nedenle fesih
işçilik alacakları
çalışma koşullarında değişiklik
çalışma koşullarında esaslı değişiklik
iş sözleşmesi
İşçinin çalışma koşullarında işçi aleyhine değişikliğin işveren tarafından yazılı olarak yapılması ve değişikliğin 6 iş günü içerisinde işçi tarafından yazılı olarak kabulü gerektiği yazılı olarak kabul edilmeyen değişikliğin işçiyi bağlamayacağı- Çalışma koşullarının işçi aleyhine değişmesi halinde değişiklik sonrasında 8 ay kadar çalışmaya devam etmenin değişikliği zımni olarak kabul anlamına gelmediği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya in ...