Davacıya ödenen primlerin parça başı olarak mı, kota tutturulmasına bağlı olarak mı ödendiği; yoksa şirketin performansına bağlı olarak mı ödendiği dosya kapsamından anlaşılamadığı, primlerin kota tutturulmasına bağlı olması durumunda ise fazla çalışma ücretinin sabit ücret üzerinden %50 zamlı olarak hesaplanması, şirket performansına bağlı olması durumunda ise fazla mesai alacağının prim mahsup edilmeksizin hesaplanması gerektiği, bu durumda gerekirse mahkemece, işverenin kayıtları üzerinde yerinde inceleme yetkisi de tanınarak, üçlü bilirkişi heyetinden, işverenin prim sistemi netleştirilerek, denetime elverişli rapor alınması, prim sisteminin tereddüte yer vermeyecek şekilde belirlenmesi ve sonucuna göre hüküm kurulması gerektiği-