Tebligat Kanununun 17. maddesine göre ‘muhatabın daimi çalışanlarından birisine’ yapılan tebligatın geçerli olacağı, buna karşın ayrıldığı işyerinde, iş arkadaşına yapılan tebligatın usulsüz olacağı–

Tebligat Kanunu’nun 17. ve ilgili Tebligat Tüzüğünün 23. maddelerine göre; belli bir yerde devamlı olarak meslek veya sanatını icra edenler o yerde bulunmadıkları takdirde, tebliğ aynı yerdeki daimi memur veya müstahdemlerinden birine yapılır. Bu şek ...