Sendikaya üye olduğu için iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işten çıkarıldığı tarihte, kötüniyet tazminatı yerine sendikal tazminat ödenmesine ilişkin Sendikalar Yasası’nın 31. maddesi hükmü henüz değiştirilmemiş olduğundan, İş Yasası’nın 13. maddesindeki kötüniyet tazminatının işçiye ödenmesinin gerektiği-
Taraflar arasındaki "tazminat" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Gebze İş mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 29.12.1989 gün ve 126-165 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine; Yargıtay 9. Huku ...
İlgili bağlantılar