Kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatları ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilinin istendiği davada, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusu olduğu- Davacının eylemli feshinin haklı nedene dayandığı anlaşıldığı, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmadığından davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerektiği- Mesai ücreti alacağının varlığını ispat yükü davacıda olup davacının delil olarak tanık beyanlarına dayandığı, davacı tanıklarından ..., aynı şekilde davalı aleyhine dava açtığını beyan ettiğinden, öyle bir davanın mevcut olup olmadığının araştırılması, var ise ilgili dosyanın celp edilerek fazla mesai alacağı konusunda birlikte değerlendirme yapılması ve sonucuna göre karar verilmesi gerektiği-