Kavramlar
kıdem tazminatı
haklı nedenle fesih
işçilik alacakları
derhal fesih hakkı
alacak davası
yaşlılık aylığı
4857 Sayılı İş Kanununun 24. maddesinde ifade edilen “zorlayıcı sebep”in işyerine, işletmeye ilişkin, kaçınılamayan ve önceden öngörülemeyen bir olay niteliğinde bulunduğu; işçinin, işyerindeki faaliyetini engellemeyen, çalışmasını güçleştirip, sıkıntı yaratmayan veya imkansız kılmayan nedenlerin bu kapsamda değerlendirilerek, işçiye 24/III. maddesi uyarınca iş akdini haklı nedenle fesih olanağı vermediği-
Taraflar arasındaki işçilik hak ve alacakları davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Burdur 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 09.05.2006 gün ve 222-238 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından is ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
haklı nedenle fesih
işçilik alacakları
derhal fesih hakkı
alacak davası
yaşlılık aylığı
İlgili bağlantılar