Yönetici sıfatı bulunmayan ve tatil döneminde okulda bulunması zorunluluğu ispatlanamayan davacının, tatil döneminde okulda olmaması, devamsızlık olarak adlandırılamayacağından, işverenin feshi haksız olup, belirsiz süreli sayılan hizmet akdinin feshi nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin kabulü gerekeceği- Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına esas hizmet süresi belirlenirken izinli olmakla birlikte ücretini aldığı anlaşılan tatil dönemi dışlanmadan hesaplama yapılması gerektiği- Davacının iş akdinin haksız feshi karşısında, (sözleşmenin 6/d maddesinde belirtilen) cezai şartın mahkemece uygun bir takdiri indirim yapılarak hüküm altına alınması gerektiği-  Fazla mesai hesabında işyerinde 1 Temmuz-4/5 Eylül tarihleri arası tatil olduğunun kabul edilmesi karşısında, bu tarihler arasındaki sürenin fazla mesai hesabında dışlanması gerektiği-