İş verilmediği günlerde zamanını işyerinde geçirmeyen davacı işçinin, çağrı usulü bir çalışma şekline göre çalışmakta olduğundan aralıklı çalıştığının kabul edilmesi gerekeceği ve bu tür çalışmada çalışılmayan günlerin kıdemden sayılamayacağı, davacının çalışılan ve çalışılmış sayılan günleri toplamı üzerinden kıdem tazminatının hesaplanması gerekeceği-