696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı- Dava dilekçesindeki talebe rağmen, bilirkişi raporunda hesaplama yapılması ve dosyasının değerlendirilmemesinin bozma sebebini oluşturduğu- Dava dilekçesinde toplu iş sözleşmesinde öngörülen ikramiyeye ilişkin düzenlemelere yönelik bir talep mevcut olmadığı ve davacı vekili tarafından fark ikramiye alacağı talebinde bulunulduğu ve fark ikramiye alacağının hesaplanmasında hüküm doğrultusunda hesaplama yapılarak sonuca gidilmesi gerektiği-