Nitelikli ve tecrübeli bir işçinin, yaptığı işin özelliğine göre asgari ücret üzerinden ücret almasının, hayatın olağan akışına aykırı olduğu; bu durumun belirlenmesi halinde, işveren tarafından asgari ücret üzerinden düzenlenen belgelerin aksinin kanıtlanamayacağının düşünülemeyeceği- Mahkemece, öncelikle davacıya davalı şirkette yaptığı iş açıklattırılarak davacının sicil dosyası ile işyerine ilişkin dönem bordrolarını getirtilmesi, yapılacak keşif ve bilirkişi incelemesi ile işyerinin kapsam ve kapasitesinin belirlenmesi, gerektiğinde işverenin bordrolarında kayıtlı diğer işçilerin beyanına başvurulması, işverenin yaptığı bildirimler ile çalışan işçilerin niteliklerini de karşılaştırarak, işverenin çalıştırdığı işçilerin kıdem ve pozisyonuna göre gerçek ücreti üzerinden bildirilip bildirilmediği üzerinde durulması, davacının asgari ücret ile çalışması olağan olmayan nitelikli bir işçi olup olmadığının, nitelikli bir işte çalıştırılıp çalıştırılmadığının belirlenmesi, asgari ücretle çalışmasının olağan olmadığı belirlendiği takdirde, işverenin aynı pozisyondaki işçilere ödediği ücretlerin gerçeğe uygun olup olmadığı değerlendirilerek, bu bildirimlerin gerçeğe uygun olduğunun belirlenmesi halinde, bu ücretleri esas almak, aksi takdirde benzer işi yapan işyerlerinden, gerektiğinde ilgili meslek odasından ve emsal ücret araştırması yapılarak, ilk kararı temyiz etmeyen davacının müktesap hakkı doğrultusunda davalı aleyhine fazlaya hükmolunamayacağı da gözetilerek elde edilecek sonuca göre karar verilmesi gerektiği-