Davacının, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin, fazla mesai, genel tatil alacakları istemiyle açtığı davada, uyuşmazlığın davacı işçinin sağlık sebepleri ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshedip feshetmediği noktasında toplandığı- Dava konusu olayda fesih hakkının doğup doğmadığı dosya kapsamından tespit edilemediğinden, davacının sağlık sorununun iş sağlığı yönünden süreklilik arz edip etmediğine ilişkin İş. K. mad. 24/1-a kapsamında araştırılma yapılması, tam teşekküllü hastaneden davacının yapmış olduğu iş gözetilerek heyet raporu alınması ve bu rapora göre sonuca gidilmesi gerektiği-
Davacı, davalı işyerinde endeks okuma elemanı olarak çalışırken sol ayak topuğunda çatlak meydana geldiğini, rapor aldığını, sürekli tedavi görmesi gerektiğinden sayaçları okuyamaz hale geldiğini, işi haklı sebeple bırakmak zorunda kaldığını ileri sü ...