Fesih yasağı- İş sözleşmesi- Tanık- Sendikal faaliyet
Üç aylık süreli fesih yasağı düzenlemenin 17.04.2020 tarihinde yürürlüğe girdiği ve fesih yasağı sürecinde geçerli nedenle iş akdinin feshedilemeyeceği- İş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verileceği- Fesih yasağının, Cumhurbaşkanının kararı ile 30.06.2021 tarihine kadar uzatıldığı- İş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini iddiası ile açılan işe iade davada, işverenin haklı fesih yapıldığını iddiasını ispat edemediği, dinlenen işveren tanığının, işçilerin şikayeti üzerine, sendikal hakların engellenmesi soruşturmasında sanık olarak yer aldığı, bu şekilde tarafsız olmadığının görüldüğü ve işveren yada yetkilisi gibi davrandığı anlaşıldığından tanığın beyanlarına itibar edilemeyeceği-
İstinaf taleplerinin değerlendirilmesi ve gerekçe; 6100 sayılı HMK'nın 355. Maddesi gereğince kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleriyle bağlı olarak yapılan inceleme sonunda;
Davacı davalıya ait işyerinde 17/07/2018-24/05/2021 tarihleri arasında bakımcı/oksijen kaynakçısı olarak çalışırken iş akdinin davalı tarafından 24/05/2021 günlü fesih bildirimine göre davacının iş akdinin yetkinliği olmamasına rağmen işyerinde cinsel güç artırıcı ilaçlar pazarlama / satmanedeniyle4857 SK.nun 25/II maddesine göre feshedildiğinin bildirildiği görülmüştür.
Davacı iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini iddiasında bulunmuş açılan işe iade davasında mahkemece feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildiği kararın davalı tarafından istinaf edildiği anlaşılmıştır.
Devamı için tıklayınız…
