Kıdem tazminatı- İhbar tazminatı- Toplu iş sözleşmesi- Feshin haklı nedene dayanmaması-

İşçinin eyleminin toplu iş sözleşmesinde yer alan "Kuruluşa ait para ve parasal kayıtları, malzeme, alet ve edevatı özel işinde kullanmak" hükmü ile örtüşür nitelikte olup bu paraları kullanarak kendisine maddi çıkar sağladığına dair bir iddia ve ispat olmadığı gibi bu eylemin yaptırımının toplu iş sözleşmesinde; ilkinde 3 gün ücret kesimi, tekrarı hâlinde işyeri değişikliği ile üçüncü kez tekrar etmesi halinde ise işten çıkartma şeklinde kademeli olarak belirlendiğinden toplu iş sözleşmesine göre fesih tarihi itibarıyla davacıya işten çıkartma cezasının uygulanması için gerekli koşullar bulunmadığı ve feshin haklı nedene dayanmadığından işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı-

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 15.10.2005 tarihinden 20.02.2020 tarihine kadar davalıya ait işyerinde İl Özel İdaresine bağlı olarak ... Arıtma Tesisinde çalışmakta iken ... Büyükşehir Belediye Başkanlığı ... Su ve Kanalizasyon İdaresi (...) Genel Müdürlüğüne aktarıldığını ve veznedar olarak görev yaptığını, 13.01.2020 tarihli gerçek dışı bir tutanak doğrultusunda iş sözleşmesine işveren tarafından 20.02.2020 tarihinde haksız olarak son verildiğini, davacıya hiç bir hak ve alacağının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve son aya ait ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir...

Devamı için tıklayınız…