"...Davacı vekili, davalının 01.07.2013 tarihinde müvekkili şirkette ticari ve askeri ürün geliştirme müdürlüğünde şasi geliştirme mühendisi olarak işe başladığını, davalının şirketin kurmuş olduğu ilişkiler zincirinde tedarikçiler ile müşteriler arasında önemli bir görev üstlendiğini, davalının kendi arzusu ile istifa edip işten ayrıldığını, davalının ayrıldıktan hemen sonra B... firmasında çalışmaya başladığını, sözkonusu firmanın müvekkili şirket ile aynı işi yaptığını ve rakip bir kuruluş olduğunu, davalının şasi geliştirme mühendisi olduğundan müvekkili şirketin tüm ticari sırlarına hakim olduğunu, davalının imzaladığı taahhütname uyarınca sorumluluğunu yerine getirmediğini, taraflar arasında düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesinde iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren davalının 1 yıl süreyle benzer ve ilgili bir işyerinde çalışması halinde 12 aylık brüt ücreti olan 48.000.00 TL tutarında cezai şart ödeneceğinin kararlaştırıldığını ileri sürerek cezai şartın tahsilini talep etmiştir...."
Rekabet yasağının geçerlilik koşulları-
Rekabet yasağının süre, yer ve işin türü bakımından sınırlandırılmış olmadıkça geçerli olmayacağı-