İşe davetin samimi olup olmadığı- İşçinin prim talep hakkı- Performans primi tespiti-

İşverenin, her hâlükarda işçinin geçersiz fesih tarihindeki ücretine (asgari ücret oranında) zam yapma zorunluluğu olmadığı- İşçinin prime hak kazanması için işyerinde prim ödemesini gerektiren dönemin sonuna kadar çalışmış olması gerekmezken, işyerinde çalışılan süreyle sınırlı olmak üzere işçinin prim talep hakkı olduğu- Davalı banka tarafından emsal gösterilen çalışanlara ilişkin bordroların sunulmuş olup olmadığı araştırılarak emsal nitelikteki işçilere ödenen performans prim miktarlarının tespit edilmesi gerektiği ve davacıya prim ödemesi yapılmayan dönemler için, davacının fiili çalışma süresi dikkate alınarak, usulüne göre hak kazandığı performans primi alacağı belirlenmesi gerektiği-

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri

Davalı vekili; davacının, müvekkili Banka tarafından usule uygun şekilde davet edildiği hâlde işe başlamadığını, zira işe dönme iradesinin samimi ve gerçek olmadığını, İlk Derece Mahkemesinin bankacılık sektöründe uzman bir bilirkişiden gerekirse işyerinde keşif de yapılmak suretiyle görüş alması gerektiği hâlde eksik ve hatalı inceleme ile karar verdiğini, davacının hizmet dökümünün getirtilmediğini, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte davacının hak etmiş olduğu herhangi bir prim alacağının bulunmadığını, prim ödemelerinin davacının performansı doğrultusunda fiili çalışmasına bağlı olarak gerçekleştirilmesi nedeniyle davacının fiili çalışmasının bulunmadığı 4 aylık boşta geçen süre bakımından prim alacağı hesaplanmasının hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, yanı sıra her yıl asgari ücret oranında prim ödemelerinin artması gibi bir uygulamanın bulunmadığını ileri sürerek istinaf talebinde bulunmuştur.

Devamı için lütfen tıklayın...