Kavramlar
ispat yükü
alt işveren
toplu iş sözleşmesi
işe iade
fazla çalışma
hakkın kötüye kullanılması
fesih bildirimi
tüzel kişiliğin sona ermesi
toplantı tutanağı
bordro
toplu işçi çıkarma
iş sözleşmesi
İşverenin aldığı işletmesel karar sonucu davacının istihdam fazlası olduğu, bu kararı tutarlı şekilde uyguladığı, feshin kaçınılmazlığı ve feshe son çare olarak başvurulduğu, işverenin işçi çıkarmada kendi belirlediği kriterlere uygun davranıp davranmadığı hususlarında yeterli araştırma ve inceleme yapılmaksızın karar verilmesinin hatalı olduğu-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili; davacının davalıya ait işyerinde ...