Davacı işçinin işyerinde çalıştığı sürenin 7 ay kadar olduğu, iş sözleşmesinde öngörülen cezai şart tutarı 2 yıllık ücreti tutarı olup taraflar arasında cezai şart tutarının fahiş şekilde belirlendiği, davacının aylık ücretinin tutarı ve işyerinde çalışılan süre dikkate alındığında mahkemece yapılan indirime rağmen cezai şart tutarının yine de fazla durumda olduğu, mahkemece daha önce % 10 oranında indirim yapıldığı ve kararın bu yönden Dairemizce bozulduğu, mahkemece bozmaya uyulmasına rağmen bu yönde bozma gereğinin yerine getirilmediği, çok daha yüksek bir oranda indirime gidilerek cezai şart isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekeceği-