Feshin geçersizliğine ve işe iadesine ilişkin davada feshin işletme işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle yapıldığının ileri sürüldüğü anlaşılmakla, işverenin işgörme ediminde ifayı engelleyen, bir başka anlatımla istihdamı engelleyen durum araştırılmalı, işletmesel karar ile istihdam fazlalığının meydana gelip gelmediği, işverenin bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı (tutarlılık denetimi), işverenin fesihte keyfi davranıp davranmadığı (keyfilik denetimi) ve işletmesel karar sonucu feshin kaçınılmaz olup olmadığı (ölçülülük denetimi) açıklığa kavuşturulduktan sonra karar verilmesi gerektiği-