İş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilinin talep edildiği davada, davacı tanığının iki kez aynı konuda dinlenmesinin usule aykırı olduğundan, ilk beyanı dikkate alınarak fesih ve alacakların belirlenmesi gerektiği- Dosya içindeki bilgi ve belgelerden davacı işten ayrılması için kendisine baskı yapıldığını kanıtlayamadığı gibi , davacı ve tanık ....’in anlatımları beraber değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin ücretleri ödenmediği için davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından ihbar tazminatı isteğinin reddi gerektiği-