Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
fazla çalışma
işçilik alacakları
brüt ücret
çalışma süresi
genel tatil ücreti
hafta tatili
resmi tatil
hakkaniyet indirimi
bordro
iş sözleşmesi
aylık ücret
İşçinin aylık ücretinin asgari ücretin çok az üstünde olması halinde, iş sözleşmesinde aylık ücrete fazla çalışmanın da dahil olduğuna ilişkin hükmün geçersiz olup bu durumda yıllık 270 saatlik sınırın uygulanmasının mümkün olmadığı- Yüzde usulü veya parçabaşı ücret ya da primle çalışan işçinin fazla çalışma ücreti hesaplanırken sadece %50 zamlı kısmın hesaplanması gerektiği-
Davacı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, bakiye hafta tatili ücreti, bakiye genel tatil ücreti, yol ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi ...
Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
fazla çalışma
işçilik alacakları
brüt ücret
çalışma süresi
genel tatil ücreti
hafta tatili
resmi tatil
hakkaniyet indirimi
bordro
iş sözleşmesi
aylık ücret
İlgili bağlantılar