Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir ve çalışma koşullarında, “değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz." hükmü bulunmakla birlikte, hizmet sözleşmesinin imzalandığı tarihte yürürlükte bulunan ve uygulanması gereken 1475 sayılı İş Kanununda bu yönde bir hüküm bulunmadığından, davacının talebine konu dönemde imzalayarak hakkında uygulanmasının kabul ettiği esasların 15. maddesinin yürürlükte olan şekline uygun ödeme yapılmış olmasının, bu dönemde 4857 sayılı İş Kanunun 22. maddesine benzer bir hükmün bulunmaması, davacının hizmet sözleşmesinin iptali ile ilgili herhangi bir girişimde bulunmaması karşısında Kurumca yapılan ödemede bir eksiklik bulunmadığı-