Davalı Belediye'de ilk defa 2007 yılından itibaren işe girenler bakımından 5620 sayılı Kanun'un 1, 3 ve geçici 1.maddesinde öngörülen şartları gerçekleşmediğinden, mevzuata uygun bir iş sözleşmesi kurulmadığı anlaşıldığından, TBK'nun 394. maddesi gereğince geçersizliğin ileriye etkili sonuç doğuracağı ilkesi gözetilerek, iş sözleşmesinin geçersizlikle son bulduğunun kabul edilmesi ve davanın reddine karar verilmesi gerektiği, ayrıca 2007 yılından önce işe girenler bakımından ise 5620 sayılı Kanun kapsamına girip girmeme açısından, 2005 ve 2006 yıllarındaki çalışma sürelerinin her bir işçi yönünden ayrı ayrı araştırılıp değerlendirilmesi ve bu hususların mahkeme kararının gerekçesinde belirtilmesi gerektiği-