İşçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, işçinin işyeri organizasyonunda mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi durumların iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına geldiği, işçinin yazılı onayı olmadan yapılamayacağı, açıkça onay verilmeyen esaslı değişikliklerin işçiyi bağlamayacağı- Somut uyuşmazlıkta, davalı veya alt işverenleri tarafından davacı işçinin ücretinde yapılan indirim için işçiden yazılı bir muvafakat alınmadığı; fakat dava konusu edilen sürede değişen bazı alt işverenler ile davacı arasında ücret miktarının yazılı olduğu hizmet sözleşmelerinin işçinin yazılı izni olarak kabul edileceği, yapılan indirimin geçerli hale geleceği-