Davacının tanığının işten çıkarılan bir işçi olduğu, sendikal baskı ile ilgili herhangi bir kanaat getirici bilgi vermediği, davalı tanıklarının ise işyerinde sendika değiştirilmesi ile ilgili olarak herhangi bir telkinde bulunulmadığını ifade etmiş; sendikal tazminata karar verilebilmesi için yeterli ve inandırıcı kanıtların bulunması gerektiği ancak dosyadaki bilgi ve belgelerin bu nitelikte olmadığından tazminata hükmedilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğu-