M.lik işlerde yıllık izin hakkının doğmayacağı belirtilmiş ise de, yılın ne kadar bölümünde çalışılma halinde mevsimlik iş sayılacağı yönünde bir düzenlemeye yer verilmediği, yılın tamamına yakın bir bölümünde çalışılması halinde dinlenme hakkının tanınması gerekeceği; çalışmanın 11 ayın üzerine çıktığı hallerde mevsimlik iş ilişkisinin dışına çıkıldığı kabul edildiği- Davacının 1982 yılından sonra 11 ayı geçmeyen çalışmaları bulunduğundan, çalışmanın 330 gün ve üzeri olan yıllar tek tek belirlenerek bu yıllar için yıllık izin ücreti hesaplanması gerektiği-